Heather Cupp

Heather Cupp

Vice-présidente, développement de produit

En tant que vice-présidente des ressources humaines chez SeneGence, Heather Cupp dirige la stratégie RH, le développement des talents et les initiatives de croissance organisationnelle à travers l’entreprise. Avec plus de 16 ans d’expérience en leadership, elle a collaboré avec des organisations de taille moyenne à grande dans des secteurs tels que les télécommunications, l’énergie, la chaîne d’approvisionnement et la logistique, aidant à façonner des équipes performantes et des cultures centrées sur les personnes.

Ancienne militaire de la marine américaine, Heather est passionnée par le développement de la main-d’œuvre et le mentorat. Elle est vice-présidente des finances au conseil d’administration de l’Association for Talent Development, mentor pour les leaders émergents à la Spears School of Business de l’OSU, et soutient activement l’emploi des anciens combattants en tant que liaison employeur pour les vétérans dans la grande communauté métropolitaine de Tulsa.

Heather détient une certification Professional in Human Resources (PHR) et a obtenu un certificat en analyse de données de l’Université Cornell. Elle s’engage dans l’apprentissage continu et favorise l’innovation en leadership, apprentissage & développement, et stratégie des talents.

Lorsqu’elle ne construit pas des équipes performantes, Heather aime voyager et passer du temps en plein air.

Principe directeur :
« Vous ne construisez pas une entreprise, vous construisez des personnes, et ce sont les personnes qui construisent l’entreprise. » – Zig Ziglar